公司新聞 | 弘揚冠軍文化，打造漢世偉南寧鐵軍——漢世偉南寧片區(qū)2020年年終述職大會順利召開
收尾2020，起航2021。12月4日，在張艷剛總經(jīng)理的帶領下，漢世偉南寧片區(qū)職能部門人員、母豬場場長、服務部主任共46人，以“弘揚冠軍文化，打造漢世偉南寧鐵軍”為主題，在美麗的邕江畔展開了一場徒步拉練活動，全程20公里，歷時三小時。
“20公里，我一個月都走不到那么長的路程，我也從來沒走過那么遠的路，還3個小時跑完，根本就不可能！”這是辦公室內(nèi)勤姑娘們在徒步前的心聲。
然而，哨聲響起的那一刻，每個人都懷著一顆激動的心，向著終點奮力奔跑。除了江畔美麗的風景，大家對于自己到底能不能如期到達終點，到底能不能完成5公里、10公里的小目標充滿期待。
理想很豐滿，現(xiàn)實很骨感。剛開始的5公里，還可以用小跑來完成；5公里過后，慢慢的，已經(jīng)有人跑不動了，甚至有些停下來休息了。但總經(jīng)理張艷剛一直等待著掉隊的同事，并給大家加油打氣：“同事們，開弓沒有回頭箭，我們必須堅定目標，邁向終點，爭做冠軍，每個人都不能給自己的團隊拖后腿！”就這樣，在張總的鼓勵下，大家朝著共同的目標，繼續(xù)努力前進，每個人以前面一個人為目標，追趕并超越。最后，整個團隊都按時到達終點。
所有的動力都只為了終級目標
“有目標就有動力，堅持不懈，向著目標進發(fā)，我行，我可以！”財務部李薇，一名個子嬌小的90后女生，歷經(jīng)2個多小時，以全員第四、女子第一的成績到達終點，頗有巾幗不讓須眉之勢。
“如果獎品是一瓶神仙水，我更拼命往前沖”，這是姑娘心中奮斗的目標
“給自己樹立一個小目標，只要有一顆永不放棄的心，說不定就能實現(xiàn)了呢?！迸孙@偉說。
“20公里，小意思啦，下個月我要挑戰(zhàn)40公里。”陳國寶說。
“努力超越，不斷提高自己身體素質(zhì)?！笔蓵哉f。
當踏上領獎臺的那一刻，所有的辛苦和汗水都是值得的
這是同事們的心聲。徒步的路上，收獲的不僅是沿途的風景，更有良多內(nèi)心的感悟，大家行走的是理想與信念，體會心靈深處另一個堅韌的自己，更懂得態(tài)度決定一切。過程雖然痛苦，但結(jié)果是美麗的。大家學會了堅持，學會了合作，學會了共同朝著一個目標前進。
隨后第二天，總經(jīng)辦、職能部門、母豬場、服務部、洗消站等部門負責人在公司會議室進行了2020年11月份經(jīng)營檢討暨年終述職會議。本次會議由總經(jīng)理張艷剛主持，副總經(jīng)理孫百靈、財務經(jīng)理莫友業(yè)、人力資源經(jīng)理黎麗、生產(chǎn)經(jīng)理宋劍武、育肥經(jīng)理李智廷擔任評委。
各述職人員從2020年工作成績與不足、自我批判、2020年績效合約完成情況、2021年工作目標、思路、計劃等幾個方面進行了匯報。成績點到為止，問題指向鮮明，各人員對標優(yōu)秀單元，認真剖析自己存在的不足，并針對問題和目標，制定了2021年工作思路與計劃。以高目標牽引，運籌帷幄，決勝千里。
聽完各人員的述職，點評小組對大家2020年取得的成績給予了充分的肯定，同時指出存在的問題，給出意見和建議，并對未來的工作提出了新的期望與要求。
最后，張艷剛總經(jīng)理對此次會議做了總結(jié)：“2021年，公司的變革，給我們帶來了更多的機會，同時也遇到了更高的挑戰(zhàn)。我們將面臨著服務部轉(zhuǎn)型、防非瘟、新征程、新架構(gòu)、新機制、新模式、降本增效等一系列未知問題，這些都要求我們更進一步提高自身業(yè)務能力，學習新本領，賽馬機制，先跑起來，敢為先，以集團高目標為牽引，起航2021年！”
上下同欲，左右同步，弘揚冠軍文化，打造漢世偉南寧鐵軍！
（漢世偉 韓麗娟）